- Лингвистический центр Голден Гранд запускает новое направление — китайский язык! Стремительное развитие Китая и российско-китайских отношений делает язык привлекательным для изучения в нашей стране. Наши квалифицированные преподаватели сделают Китай доступнее для Вас! Запуск группы в ноябре. Запишитесь на пробный урок прямо сейчас!
- Мы представляем для Вас уникальные тренинги по переговорам, которые были разработаны для обучения Ваших сотрудником прогрессивным и совершенным коммуникативным технологиям. Ведь от качества переговоров с Вашими деловыми партнерами, союзниками и даже оппонентами зависит продвижение компании, корпорации и выпускаемого продукта.
- В настоящий момент Golden Grand является одной из ведущих компаний-лидеров рынка корпоративного обучения Москвы в сегменте - тренинги для руководителей, которые востребованы у следующих наших клиентов: директора и первые лица корпораций и предприятий; высшее звено руководителей различных департаментов, управлений и т. д.; заместители руководящих лиц и топ-менеджеры на предприятиях; индивидуальные предприниматели.
Пробное занятие по английскому языку — 1
Все видео ролики
2 Семестр 2 неделя 2013 обучения МВА Full-time
Как говорили ребята с предыдущего МВА курса «второй семестр будет значительно легче». Я бы этого не сказала. Из предметов самые серьезные темы – Strategic Management and HR Management. Зато появились так называемые “optional modules” или предметы по выбору, из списка которых надо было выбрать 3 и сдать экзамен или курсовую в течение этого же семестра. Выбор был в принципе не плохой – Management Consulting, International Finance, Project Management, Leadership and Change management, Entrepreneurship and Innovation, International Management, Global Marketing and Export Management и самая загадочная тема - Management Excellence.
У меня сложилось впечатление, что преподаватели боятся оставить нас хоть на 1 день без задания. Это потому, что на этот семестр запланировано две большие проектные работы в группах – Boardroom Challenge and Consulting Challenge с написанием бизнес отчета и рекомендаций по развитию компаний. И сейчас в самом разгаре подготовка к Boardroom Challenge, т.е. нам в качестве объекта была дана реальная компания Premier Farnell Ltd -это один из мировых лидеров по поставке электронных компонентов в мире. Каждый из членов команды получил свою должность или «роль», как в реальной жизни. Мне досталась позиция – Директора по персоналу и кажется не самая лучшая: как оказалось с персоналом то у них и не все успешно. На прошлой неделе была экскурсия на предприятие, так как головной офис находится в Лидс, плюс была организована встреча с Директором по стратегическому развитию (видеоконференция). А теперь самое интересное, в течение 3 недель мы в командах должны организовывать заседания Совета Директоров и обсуждать реальную ситуация в компании и разработать стратегию на 2013 год…
Кстати, наконец-то объявили наши результаты январских экзаменов за 1 семестр. В целом, как не странно, оценки выше, чем в предыдущий год, но по каждому экзамену есть «не сдавшие». Но даже эти новости не испортят хорошего настроения при +10С и солнечной погоде!!